一、一般规定

1. 目的

作为电气设备的全球领导者，星空体育官网登录入口已认识到尊重和保护人权的重要性。以人为本的基本原则有助于确保其业务的持续增长。

星空体育官网登录入口人权政策由星空体育官网登录入口可持续发展委员会制定，并经董事会批准发布。该政策概述了公司对尊重和支持人权的承诺。公司致力于尊重员工、供应链工人、客户和其他外部利益相关者的权利。

2. 范围

本政策适用于全球范围内的所有董事、高级职员和员工（临时或长期），无论具体的星空体育官网登录入口实体或子公司（全部或部分控股）（以下统称为"星空体育官网登录入口员工"或"员工"）。我们还鼓励业务合作伙伴、承包商、供应商和其他利益相关者在可行的情况下适用本政策。

3. 职责

星空体育官网登录入口可持续发展委员会负责每年制定、审查和更新该政策，以确保其符合最新的当地法律法规和行业标准。通过建立内部控制机制，监督人权表现并定期报告。

高级管理层对在其业务中遵守本政策负有最终责任。确保所有员工都了解本政策，并知道自己在保护所有员工人权方面的责任。

员工有义务严格遵守本政策规定的原则。积极参加相关培训活动，提高自身认识。及时报告任何可能违反本政策的行为。

4. 沟通与报告

星空体育官网登录入口与所有员工、商业伙伴、承包商、供应商和其他利益相关方就本政策进行定期沟通。我们鼓励供应商、承包商和其他利益相关者监督本政策的执行情况，并及时报告任何违反本政策的行为。

我们承诺保护报告者的信息不被披露，并制止一切可能的报复。报告联系邮箱为ESG@sieyuan.com。

本政策原则上三年更新一次，并及时与利益相关方进行沟通。

二、核心原则

1. 遵守法律法规和行业标准

l 星空体育官网登录入口及所有员工应遵守运营所在国家和地区的所有适用法律、法规和规章。如果法律法规无法提供足够的控制措施，则采用更高的标准来保护人权。

l 尊重基于《国际人权宪章》的人权和劳工标准，包括《世界人权宣言》《公民及政治权利国际公约》《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》。

2. 工作条件

我们努力创造一个安全、健康的工作环境，为员工提供良好的工作氛围和工作条件。

确保工作时间不超过当地法律规定的最大限制，所有加班都应是自愿的。

3. 培训和职业生涯

我们提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业素养，实现个人和职业生涯目标。同时我们为员工提供竞争力的薪酬福利，包括医疗保险、健康福利、员工休假等，以满足员工的各种需求和期望。

4. 多样性、非歧视与平等

我们确保自由选择就业和平等就业机会。

在类似地点提供同工同酬。

杜绝基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、性取向和性别认同的任何形式的骚扰或歧视、基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、性取向和性别认同、国籍、残疾或个人的任何形式的骚扰或歧视。

消除任何形式的骚扰或歧视。杜绝任何形式的苛刻和不人道待遇，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体虐待。消除任何形式的苛刻和不人道的待遇，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或辱骂。

我们承诺建立相应预防和补救机制。

5. 人权和尊严

星空体育官网登录入口致力于以尊重所有人的权利和尊严的方式开展业务。遵守当地所有与童工相关的适用法律和法规（童工年龄按照ILO规定为未满15周岁，如当地法律规定的年龄标准更高，按照更高的标准执行）。禁止且不支持使用童工。

我们禁止强迫劳动，包括但不限于债务或契约劳动、非自愿或剥削性的监狱劳动、奴役或人口贩运。确保所有工作都是自愿的。

我们承诺建立相应预防和补救机制。

6. 结社自由

星空体育官网登录入口尊重员工结社自由和集体谈判的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利，尊重工会及其成员的活动权利，遵守集体谈判协议。

7. 供应链管理

我们要求供应商遵守《星空体育官网登录入口行守商业道德则为则及守外部使用-仅限于思应商或者业伴》。为商业伙伴、承包商、供应商和其他利害关系人设立明确的人权保护要求。通过必要的检查和审计评估他们的表现。

三、量化指标